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ゼロソフトで働く

ゼロソフトでの働き方や環境、教育制度などをご紹介します。

ゼロソフトでの働き方

ゼロソフトは独立系ソフトウェアの開発企業です。事業や業務内容は多岐に渡りますが、主な募集職種は 技術職（システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア等）になります。

従業員の皆さんが働きやすく、業務に注力できる環境があります。また、より意欲的にステップアップい ただくために、様々な制度もご用意しています。

働き方の特徴

  • 充実の開発環境

    業務内容に応じて最適な環境で開発できる体制を整えています。
    フリーアドレス制度や、作業に集中できるスペース、リモート環境、専用モニターなど、目的に合わせて柔軟に活用できる仕組みを構築しています。また、先輩・後輩、上司・部下の垣根が低く、気軽に相談できる風通しの良さもあり、技術や知識だけでなくコミュニケーション環境も重視しています。充実の環境で、ものづくりに向き合えます。

  • 技術向上への取り組みのイラスト

    継続的な技術向上への取り組み

    オリジナルの新入社員研修からスタートし、OJTやプロジェクトを通じた実践的な経験に加え、新しい技術やノウハウを会社と共に積み重ねていきます。ハードウェアやソフトウェア、最新技術などの知見を社内で共有し、組織全体としての技術基盤強化を図りながら、
    エンジニアとして長期的なキャリアを築いていきます。

  • 勤務風景のイラスト

    柔軟な勤務制度

    勤務時間は9:00〜17:30（実働7時間30分）を基本とし、フレックスタイム制度も導入しています。月の残業は10時間以内を目標とし、プロジェクトによっては在宅勤務も可能です。入社後の年次有給休暇も、法定基準より早く一部が先行して付与されます。エンジニアが自律的に働ける環境を大切にし、メリハリのある働き方を支援しています。

  • 育休のイラスト

    ワークライフバランス

    当社では男性社員の育児休業取得実績があり、子育てを支援する時短勤務や在宅勤務制度も整えています。休暇も取りやすく、有給休暇の繰越制度を活用することで、無理なく働くことが可能です。当社に加え、健康保険組合等の福利厚生も充実しており、社員一人ひとりがワークライフバランスを大切にしながら、自分らしい働き方の実現を目指しています。

福利厚生・環境

福利厚生・制度

  • 安心の福利厚生制度

    当社では、各種社会保険をはじめ、退職金制度や企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、勤続表彰制度など、安心の福利厚生制度を整えています。健康診断費用は会社が負担し、加入する健康保険組合（TJK）や企業年金基金の保養所・イベントも利用可能です。結婚休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇、誕生日休暇など、ライフステージに寄り添い、安心して長く働ける環境を用意しています。

  • 資格取得支援制度

    当社では、エンジニアとしての成長をサポートするため、資格取得支援制度を導入しています。情報処理技術者試験に合格した際には一時金を支給しています。受験時の交通費や参考書代は会社が負担し、試験日は出勤扱いとなるため、安心して挑戦できます。さらに、eラーニングや社内勉強会も開催し、資格取得に向けてのサポート環境を整えています。

オフィス環境の紹介

システムラボラトリ（神奈川県川崎市）

  • エントランス・ロゴの画像
    【エントランス・ロゴ】「0から∞の世界へ」という想いを掲げ、新しい価値を創造し続ける企業姿勢を表現しています。
  • オフィス全景の画像
    【オフィス全景】開放感のあるワークスペースを整備し、部署を越えたコミュニケーションや柔軟な働き方を支えています。
  • 仕事風景の画像
    【仕事風景】日々の対話や意見交換を大切にし、チームで課題解決へ取り組む文化を育んでいます。
  • 会議室の画像
    【会議室】お客様とのお打ち合わせやチームでのミーティングなど、用途に応じて快適にコミュニケーションを取れる環境を整えています。

ゼロソフトの教育制度

着実にステップアップできる研修環境を用意しております。

  • 集合研修

    入社後は、自社オリジナルのカリキュラムで4か月間、社会人として、またエンジニアとして活躍するための基礎を学びます。

    • プログラミング演習
      C言語、C++、アセンブリ言語を利用してプログラミングの原理原則から手法までを学びます。
    • システム開発演習
      迷路を脱出するロボットを設計から開発、テストまでの一連の工程に即し、実務さながらに学んでいただきます。
    • ビジネスマナー研修
      社会人基礎力と仕事を通じて成長し続けるための姿勢を養います。
    • セキュリティ研修
      情報セキュリティの基礎、ルールを学び、リスク意識を高めます。

  • OJT

    配属後は、実際のプロジェクトに参加し、集合研修で学んだことを活かしながら少しずつ業務に慣れていきます。先輩社員は新卒で入社しており、同じように不安や戸惑いを経験してきたメンバーばかりです。「分からない」「どう進めればいいか不安」といった新人の気持ちを理解しているからこそ、丁寧なフォローが当社で浸透しています。先輩社員と一緒に経験を積むことで、一歩ずつ着実に経験を積み重ねながら、成長できます。

  • 定期面談

    年に2回以上、配属部署の管理職と定期面談を実施しています。業務の悩みを相談したり、自身の強みを再確認したりこれから目指すエンジニア像に向けてキャリアパスを一緒になって考えていきます。

  • 自己啓発支援

    E-ラーニング研修や外部研修への参加など社員一人ひとりの成長を支援します。また、資格取得支援や書籍要約サービスの無料利用など、「学び」を後押しする制度が整っています。

数字で見るゼロソフト

  • 設立

    53 期目 ※1974年設立

  • 従業員数

    約 85 名 2026年4月1日現在

  • 平均勤続年数

    15.2 年

  • 平均年齢

    39.9 歳

  • 男女比

    男性 84 %
    女性 16 %

  • 文理比

    文系 13 %
    理系 87 %

働きかたデータ

  • 平均残業時間

    15.3 時間/月 2025年度

  • 平均有休取得日数

    14 日/年 2025年度

  • 離職率

    3.0 % 過去10年

働く人の特徴

会社でのランチスタイルは？

お弁当とテイクアウトが主流です

  • お弁当 32%
  • 中食 32%
  • 外食 29%

そのほか（食べない等）12%

社員の出身地ランキング

関東を中心に全国各地から多様なメンバーが集まっています

  • 1位 神奈川 27%
  • 2位 東京 15%
  • 3位 愛知 12%

入社の決め手は？

  • 組込み系開発への興味...25%

    組み込み開発がやりたかった技術者としても社会人としても大きく成長できる環境だと感じた
    ハード・ソフト両方に興味があり、どちらも経験できそうと感じた

  • 社風・人柄・雰囲気...20%

    入社前に関わった先輩方が、一緒に仕事をしたいと思える人たちだった
    社長面接での社長のお話が興味深かった

  • 制度・待遇・環境...17%

    適度な規模感、少数精鋭なイメージを感じた
    労働環境が悪くなさそうだった

  • 大学で学んだこと・技術成長...12%

    大学時代で培った知識を仕事に活かしたかった
    自身の望む形で仕事できそうだと感じた

  • 立地...12%

    家から近かった
    都内ではないが、オフィスが広くきれいなため

  • 説明会・紹介での縁...10%

    大学開催されていた企業説明会で説明を聞き、興味を持ったため
    諸々の事情があり、この会社に拾っていただいた

  • その他...2%

    IT系の仕事に興味をもった