社員インタビュー
「社員の人柄と環境」が決め手。
AIを使いこなし、付加価値を創造するエンジニアへ
Q1
入社動機を教えてください
なぜゼロソフトへ？
社員の人柄と、ワークライフバランスに魅力を感じたからです。
私は父がSEであることと、大学の部活でゲーム作成を行っていたことから、プログラマーとして働きたいと思っておりました。しかしIT企業といっても星の数ほどあるため、自分に合っている企業を選ぶのはとても難しく悩みました。そんな際の判断基準になったのが社員の人柄とワークライフバランスでした。会社として社員の残業時間を月10時間以下にすることを目標としていることで、長く働き続けられる環境が整っていると感じました。社員は優しい方が多く、コンプライアンスもしっかりとしていました。社員の人柄は選考過程から多く感じ取ることができました。現場の社員の方に直接社内のお話を伺ったり、採用担当者と月に一度メールのやり取りを行ったりすることで、就職という不安になりがちな状況でも安心感を得ることができました。
Q2
仕事のやりがいを教えてください
あなたの「おもしろい、
やってみよう」は何ですか？
自分が実装したコードで新機能が上手く動いた瞬間が、一番やりがいを感じます。
お客様が要望した機能を実現するにはどうすればよいか自分で考え、手を動かし、試行錯誤を重ねて効率よく動かすことができた時は、大きな達成感を感じることができます。また、お客様は共に良いサービスを創り上げていくパートナーであると感じていますので、ユーザー目線で使いやすい機能の提案が採用された際も、とても充実感を味わうことができます。面白そうと感じたものに対して「やってみたい」と手を動かし、実現するために様々な方法に挑戦できる方と一緒に働けたら嬉しいです。
Q3
社内雰囲気や先輩後輩、上司部下などの交流について教えてください
人と人のつながりは？
社内の雰囲気を一言で表すと「穏やか」です。静かで争いもなく、部署や年代を超えて自然と良好な人間関係が築かれています。基本的には自分のペースで過ごしているため、学校のように常に交流があるわけではありません。お昼休みもランチミーティング等への参加を求められたりすることはなく、一人でゆっくり過ごしたい私としては、とても居心地が良いです。一方で、仕事で分からないところがあったらグループ内のメンバーで互いにフォローし合ったり、年2回の会社イベントの際には普段リモートワーク中心の社員も交えて交流したりと、決して希薄な関係ではありません。社員同士、お互いの思いやりや気遣いが感じられる部分が多々あり、ちょうどよい人間関係が築かれている会社だと思います。
Q4
これからの目標を教えてください
なりたい自分へ
AIと協力し、人だけがやるよりも早く、そしてAIだけがやるよりもお客様に寄り添った、そんな成果物を作れることが目標です。昨今、仕事の多くがAIに置き換わるのではないかと世間的に危惧されており、IT業界は特にその影響が大きいと感じています。しかし、そんな中だからこそ付加価値を創造できる人材になりたいと考えております。かつ、AIを忌避するのではなく、むしろ使いこなして効率よく業務を遂行していきたいです。現在は社内AIの導入・育成・活用に取り組んでおり、なりたい自分に一歩一歩近づいている実感があります。
